市長への手紙　主なご意見と回答（市政）

質問職員採用試験の中で、勤務を課し評価を行ってはどうか（令和4年2月更新）

回答

　帯広市では「人材が最大の経営資源である」との認識のもと、採用試験においては人物重視の観点から人材確保を図っており、面接実施時においては、視点の偏りをなくし、公平性を確保するため、複数の試験官による評価を行っているところです。
　一次試験の合格者に一定期間の勤務を課し、評価を行うことに関しては、在学中や就業中など受験者の様々な状況を踏まえると実現は難しいものと考えています。
　今後も、多くの人が受験しやすい環境を確保していくとともに、様々な手法を用いて、受験者の資質や適性等を見極めながら、人材確保を進めていく考えです。

担当：人事課