帯広市人材育成基本方針

　帯広市職員の育成に関する基本的な考えを示したもので、平成18年2月に策定しました。

概要

地方分権が進められる中で、時代の変化に的確に対応する職員を育成することは、行政運営を進める上では不可欠です。 　職員一人ひとりの能力向上や意識改革を図るために「目指す職員像」を明確にし、人材育成の基本的な考え方や方向性を示すことを目的として、基本方針を策定しました。 　また、この指針に基づいて具体的方策などを定めた「帯広市人材育成推進プラン」を平成20年2月に策定しました。 ・策定年月：平成18年2月

人材育成の取り組みに関するイメージ図 （基本方針5ページ掲載） ※画像をクリックすると拡大表示されます。

体系・目標

目指す職員像

1．市民の立場になって考え、市民と協働でまちづくりを推進する職員
2．使命感と責任感をもって、公正で誠実に対応する職員
3．専門的知識・能力を身につけ、発揮できる職員
4．常にコスト意識を持ち、効率的な行財政運営を行う職員
5．幅広い視野と豊かな発想力でチャレンジする職員

　また、職階（階層）によって、組織における役割が大きく違うため、人材開発・基本的な役割・必要な能力の3つに区分し、職階別に定めています。

職階（階層）別における人材開発・基本的役割(42KB)

人材育成の進め方

　自覚や努力による「個人のレベルアップ」と「組織・職場のバックアップ」を融合し、「目指す職員像」に向かうように取り組みます。

人材育成への取り組み

　以下の3点に区分し、推進していきます。

【職員研修】
・自己啓発支援の充実
・職場研修の推進
・職場外研修の充実

【職場環境整備】
・組織・職場での目標の明確化
・情報の共有化、職場間の連携
・職場の活性化

【人事管理】
・人材確保
・人材開発（育成）・人材評価
・人材活用

人材育成基本方針を見る

帯広市人材育成基本方針[全ページ](1,426KB)

目次

1．はじめに　〜基本方針策定にあたって〜
2．これからの時代に求められるものとは
3．目指す職員像
4．人材育成を進める上で
5．人材育成への取り組み
　（1）職員研修
　（2）職場環境整備
　（3）人事管理

（参考）階層別における人材開発・基本的役割